News

GIURISPRUDENZA - Lavoratore dà le dimissioni, ma rimane senza pensione. Sì al risarcimento.

Affermata la responsabilità dell’INPS per l’errore effettuato nella comunicazione al lavoratore dei dati che hanno spinto quest’ultimo a lasciare il lavoro, convinto, a torto, di avere già raggiunto la pensione di anzianità. Da definire il quantum del risarcimento. Da chiarire l'ipotesi di sussistenza della corresponsabilità del lavoratore.

(Corte di Cassazione, sez. Lavoro, sentenza n. 21454/13; depositata il 19 settembre)

FlashNews - Istruzioni INPS per la fruizione dell'incentivo per l'assunzione a tempo indeterminato di giovani under30

L’Inps ha fornito le istruzioni operative per la fruizione dell’incentivo economico pari a un terzo della retribuzione e comunque non superiore a 650 euro mensili, per l’assunzione a tempo indeterminato di giovani under 30 in possesso di uno dei seguenti requisiti:
- essere privi d’impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi
ovvero
- essere privi di diploma di scuola media superiore o professionale
Il beneficio spetta per le assunzioni e trasformazioni effettuate a decorrere dal 7 agosto 2013 e fino al 30 giugno 2015. L’Istituto ricorda anche che l’incentivo spetta per 18 mesi in caso di nuova assunzione, e per 12 mesi in caso di trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto a termine.

N.B. Per godere dell'incentivo è necessario che l’assunzione a tempo indeterminato (ovvero la trasformazione a tempo indeterminato di un precedente rapporto a termine) realizzino l’incremento netto dell’occupazione rispetto alla forza media occupata nell’anno precedente; è altresì necessario che tale incremento sia mantenuto (anche per un valore differenziale diverso dall’originario) per ogni mese di calendario di vigenza dell’incentivo.

In allegato la circolare INPS n. 131/2013.

GIURISPRUDENZA - Ripetuto abbandono del posto di lavoro e licenziamento

Cassazione: legittimo il #licenziamento del dipendente che abbandona ripetutamente il posto di #lavoro: http://t.co/WytzBsy7In

— DRC Paghe Srl (@DRCPagheSrl) September 20, 2013

News - La stabilizzazione dei contratti di associazione in partecipazione con apporto di lavoro

La legge n. 99/2013, di conversione del D.L. n. 76/2013, ha introdotto un meccanismo di stabilizzazione dei contratti di associazione in partecipazione con apporto di lavoro attraverso la stipulazione di contratti collettivi aziendali.
Ai sensi della nuova normativa è possibile per le aziende, nel periodo compreso fra il 1° giugno 2013 e il 30 settembre 2013, stipulare con le associazioni dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, specifici contratti collettivi che prevedano l'assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato di:
1. associati in partecipazione con apporto di lavoro il cui contratto sia in corso di attuazione;
2. associati in partecipazione con apporto di lavoro il cui contratto sia precedentemente cessato.
Le imprese dovranno trattare con un sindacato, tra quelli comparativamente più rappresentativi sul piano nazionale, individuato nell'ambito rappresentanze sindacali aziendali o, in mancanza, in quelle territoriali.
L’accordo sindacale dovrà prevedere l'assunzione degli associati, entro tre mesi dalla relativa stipula:
- con contratto di lavoro a tempo indeterminato, anche a tempo parziale, cui sono applicabili anche eventuali benefici previsti dalla legislazione;
- con contratto di apprendistato.
I lavoratori interessati alle assunzioni sottoscrivono, con riferimento a tutto quanto riguardante i pregressi rapporti di associazione, atti di conciliazione nelle sedi e secondo le procedure di cui agli articoli 410 e seguenti del codice di procedura civile;
Nei sei mesi successivi all'assunzione il rapporto di lavoro può essere risolto unicamente per motivi disciplinari (giusta causa o giustificato motivo soggettivo); sono escluse le motivazioni di carattere economico.
Le conciliazioni sono condizionate al fatto che il datore di lavoro provveda a versare alla gestione separata, a titolo di contributo straordinario integrativo finalizzato al miglioramento del trattamento previdenziale, una somma pari al 5% della quota di contribuzione a carico degli associati per i periodi di vigenza dei contratti di associazione in partecipazione e comunque per un periodo non superiore a sei mesi, riferito a ciascun lavoratore assunto a tempo indeterminato.
Entro il 31 gennaio 2014, il datore di lavoro deve depositare presso la sede Inps il contratto collettivo, l’atto di conciliazione, il contratto di lavoro e l'attestazione dell'avvenuto versamento e l’Inps, verificata la correttezza degli adempimenti, ne comunica l’esito alla DTL competente.
L’esito positivo della verifica Inps comporta l’estinzione degli illeciti relativi al versamento dei contributi, assicurativi e fiscali, già in essere alla data del 23 agosto scorso, sia con riferimento agli associati in partecipazione sia con riguardo ai tirocinanti.

News - Regione Lombardia: contratti di solidarietà nell'Artigianato

E' stato sottoscritto l'accordo che regolamenta i contratti di solidarietà “difensiva” nel periodo 1° settembre – 31 dicembre 2013 nella Regione Lombardia, con l’intervento dell’Ente bilaterale del settore artigiano (ELBA): il tutto, ai sensi dell’art. 5 della legge n. 236/1993, in un’ottica finalizzata al superamento della crisi strutturale.
Questi i contenuti principali:
a) Campo di applicazione: l’accordo si applica alle aziende artigiane che non possono usufruire più della cassa in deroga, che non rientrano nel campo di applicazione della CIGS (art. 1 della legge n. 223/1991) e che sono in regola nei versamenti verso l’Ente bilaterale artigiano lombardo (ELBA);
b) Decorrenza: il periodo parte dal 1° settembre 2013 e non può scadere oltre il successivo 31 dicembre;
c) Misura delle provvidenze: l’Ente bilaterale, previo accordo sindacale, eroga, per le ore non lavorate, il 25% della retribuzione (paga base, contingenza, EDR e somme mensili previste dal CCRL spettanti sulla base del livello di inquadramento previsto dal CCNL. Per i lavoratori a tempo parziale il limite di accesso ai contratti di solidarietà verrà riproporzionato. Le disponibilità finanziarie complessive ammontano a 2 milioni di euro;
d) Procedura di accesso: occorre, innanzitutto, essere in regola con i versamenti all’Ente bilaterale sia al momento della richiesta che per tutta la durata del contratto di solidarietà. Il datore di lavoro è tenuto a presentare l’originale dell’accordo sindacale sottoscritto (conforme al modello allegato all’accordo) entro i successivi 15 giorni dalla sottoscrizione. L’istanza di accesso al contributo va presentata entro 30 giorni (termine perentorio) dalla sottoscrizione dell’accordo, in via telematica o direttamente all’ELBA che delibera circa l’ammissibilità delle istanze. Il Consiglio di Amministrazione di Ente bilaterale approva le domande ammesse nei limiti dello stanziamento complessivo, con successiva comunicazione alle imprese interessate dell’ammissione al contributo. Le imprese sono tenute ogni 13 settimane e, in ogni caso, entro 30 giorni dalla fine del periodo interessato dalla solidarietà, a comunicare, in via telematica o direttamente, le variazioni, allegando un elenco dei beneficiari;
e) Disposizioni varie: nel periodo di riduzione oraria, le retribuzioni dirette ed indirette o differire, maturano in modo proporzionale all’orario svolto.

Fonte: DPL Modena www.dplmodena.it

FlashNews - Logistica: siglato il nuovo CCNL

In data 1° agosto 2013 è stato siglato da FILT CGIL, FIT CISL e UIL trasporti l’accordo per il nuovo contratto del settore della logistica, trasporto merci e spedizione scaduto il 31 dicembre 2013.
L'accordo presenta tali novità:
1) 108 euro di aumenti complessivi nel periodo di vigenza contrattuale 2013 – 2015;
2) Prima tranche economica di 35 euro a partire dal mese di giugno 2013;
3) 88 euro a titolo di arretrati.

FlashNews - Siglato il primo CCNL per i Call–center

Assotelecomunicazioni – Asstel, Assocontact, Slc Cgil, Fistel Cisl e Uilcom Uil hanno firmato un contratto riguardante i lavoratori dei call-center “in bound”.
I punti principali del suddetto accordo riguardano:
1) i minimi retributivi rapportati al 2° livello di inquadramento dei lavoratori dipendenti delle Tlc, partendo dal 60% di questo minimo (dal 1° ottobre 2013) per arrivare alla parità nel 2018;
2) l'istituzione, a partire dal 1° gennaio 2014, un Ente bilaterale che (a partire dal successivo 1° luglio) erogherà prestazioni di sostegno in favore dei collaboratori affetti da gravi patologie, alle collaboratrici in caso di maternità e per le attività formativa. L’Ente sarà supportato da una contribuzione datoriale pari a 15 centesimi per ora lavorata e da una del collaboratore pari a 5 centesimi.

FlashNews - Ingresso della Croazia nell'Ue: chiarimenti dall'INPS per l'assunzione di lavoratori domestici

A seguito dell’ingresso nella Ue della Repubblica di Croazia, l’Inps ricorda che il regime transitorio di due anni, che restringe l’accesso al mercato del lavoro subordinato italiano, non si applica ai lavoratori domestici.
Con la Circolare 1° agosto 2013, n. 117, l’Istituto di previdenza comunica ai datori di lavoro che intendono procedere all’assunzione di lavoratori domestici croati di presentare le comunicazioni obbligatorie di assunzione, cessazione, trasformazione e proroga del rapporto di lavoro.

Circolare 1° agosto 2013, n. 117
http://www.inps.it/bussola/visualizzadoc.aspx?svirtualurl=%2Fcircolari%2Fcircolare%20numero%20117%20del%2001-08-2013.htm

News - Bonus assunzione donne prive di impiego regolarmente retribuito

Disponibile dal 30 luglio il modulo per richiedere l'incentivo previsto a fronte dell'assunzione di donne appartenenti a due delle tre categorie disagiate individuate dalla legge 92/2012.
Dopo la pubblicazione della circolare 34 del ministero del Lavoro contenente le indicazioni necessarie, l'Inps con il messaggio 12212 del 29 luglio ha prontamente aggiornato le disposizioni attuative contenute nella circolare 111 del 24 luglio. Da oggi, quindi, nel "cassetto previdenziale" del sito internet dell'istituto è disponibile il modulo 92-2012 da utilizzare per la comunicazione necessaria per beneficiare del bonus. La richiesta deve essere fatta prima dell'invio della denuncia contributiva con cui viene indicata l'agevolazione e la risposta di accettazione o meno della domanda verrà fornita dall'Inps il giorno successivo.
Il beneficio, previsto dalla legge 92/2012, consiste in una riduzione del 50% per massimo 18 mesi dei contributi a carico del datore di lavoro a fronte dell'assunzione, a partire dal 1° gennaio 2013, di un lavoratore che rientra nelle categorie indicate dalla norma.
Si tratta di:
1. uomini o donne con almeno cinquant'anni di età e disoccupati da oltre dodici mesi;
2. donne di qualsiasi età residenti in aree svantaggiate e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
3. donne di qualsiasi età con una professione o di un settore economico caratterizzati da un'accentuata disparità occupazione di genere e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi;
4. donne di qualsiasi età, ovunque residenti e prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno ventiquattro mesi.
Con la circolare 111, l'Inps ha fornito le indicazioni operative solo per la prima categoria in quanto era in attesa di precisazioni da parte del ministero per quanto riguarda la definizione «prive di un impiego regolarmente retribuito». Ora che con la circolare 34 il ministero del Lavoro ha chiarito quanto dovuto, con il messaggio 12212 l'Inps fa sapere che si può richiedere l'agevolazione anche per le donne residenti in aree svantaggiate e per quelle ovunque residenti e senza impiego da almeno 24 mesi.
A questo riguardo, l'istituto di previdenza ricorda che si considerano prive di impiego regolarmente retribuito nel periodo preso in considerazione le donne che non hanno svolto attività lavorativa subordinata pari o superiori a sei mesi, né hanno svolto attività autonoma (comprese le collaborazioni coordinate e continuative e quelle a progetto) da cui deriva un reddito pari o superiore al reddito minimo personale annuale escluso da imposizione fiscale.
Resta ancora in sospeso l'incentivo per le donne con una professione o di un settore economico con accentuata disparità occupazione di genere, in quanto si attende ancora il decreto ministeriale che individua i settori e le professioni interessate.

Messaggio INPS n. 12212/2013
http://www.inps.it/bussola/VisualizzaDoc.aspx?sVirtualURL=%2fMessaggi%2fMessaggio%20numero%2012212%20del%2029-07-2013.htm

Fonte: Il Sole 24 Ore, 30 luglio 2013

GIURISPRUDENZA - La Corte Costituzionale dichiara costituzionalmente illegittimo l’art. 19 dello Statuto dei lavoratori.
Il parere della Fondazione Studi Consulenti del Lavoro.

Il 3 luglio scorso la Corte Costituzionale ha dichiarato illegittimo l'articolo 19 dello Statuto dei Lavoratori, nella parte che consente la rappresentanza sindacale aziendale ai soli sindacati firmatari del contratto applicato all'unità produttiva. Il Parere n. 3/2013 della Fondazione Studi fa luce sulla genesi di una sentenza di grande rilevanza per le relazioni sindacali nel Paese.

Clicca sui link sottostanti per leggere il parere.

Illegittimità costituzionale dell'art. 19 #StatutoLavoratori. Il parere della Fondazione Studi #ConsulentidelLavoro. http://t.co/Iz4C7QKJlm

— DRC Paghe Srl (@DRCPagheSrl) August 1, 2013

CIRCOLARE - Le ipotesi di somministrazione di lavoro acausale

La legge prevede ipotesi di stipulazione a-causale del contratto di somministrazione a tempo determinato, attivabili senza la necessaria indicazione delle ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo.
In allegato forniamo una circolare esplicativa sulle ipotesi di esenzione dall'obbligo di indicazione della causale.

Clicca sull'icona per leggere/scaricare la circolare.

CIRCOLARE - Verifica on line della regolarità contributiva

L’Inps ha sviluppato una nuova procedura on line tramite la quale i titolari, i legali rappresentanti o i loro delegati o intermediari possono verificare direttamente la propria regolarità contributiva. Il servizio, attivo dal 22 luglio, richiede il possesso del PIN abilitato ai servizi Inps.
Le informazioni acquisite consentono al richiedente l’immediata conoscenza della propria situazione di regolarità/irregolarità contributiva nei confronti dell’Inps.
Il contribuente, in caso di attestazione di irregolarità, dispone di un’informazione preventiva che guiderà l’attivazione degli strumenti che rendono possibile il recupero della condizione di regolarità ai fini, anche, di una successiva richiesta di DURC allo Sportello Unico Previdenziale.
In tale ultima ipotesi, la preventiva sistemazione delle irregolarità emerse, produce l’effetto di rendere più efficace la risposta dell’Istituto realizzando un’ulteriore riduzione dei tempi di gestione delle domande di DURC.
In tal modo viene superata la fase del c.d. preavviso di accertamento negativo che impone agli Enti preposti al rilascio del DURC di assegnare al contribuente un termine di 15 giorni per la regolarizzazione della propria posizione.
All’esito dell’interrogazione, la procedura riepiloga la regolarità contributiva Inps in un documento nel quale viene riportato il codice fiscale riferito alla posizione del contribuente e del richiedente e, per ciascuna Gestione, l’esito della verifica medesima.

Clicca sull'icona per leggere/scaricare il messaggio INPS.

CIRCOLARE - Incentivi. L'Inps fornisce le indicazioni per l'agevolazione riguardante i disoccupati da oltre dodici mesi

Emanate dall'Inps, con la circolare 111/2013, le istruzioni che consentiranno alle aziende di beneficiare dell'incentivo introdotto dalla riforma Fornero per le assunzioni di uomini e donne over 50 disoccupati da oltre 12 mesi e di donne di qualsiasi età prive di impiego da almeno 24 mesi ovvero prive di impiego da almeno 6 mesi e appartenenti a particolari aree.
Potranno accedervi tutti i datori di lavoro, comprese le cooperative che instaurano con soci lavoratori un rapporto di lavoro in forma subordinata, nonché le imprese di somministrazione. L'agevolazione consiste nell'abbattimento del 50% della contribuzione datoriale e ha dura 18 mesi per le assunzioni a tempo indeterminato e di massimo 12 mesi per quelle a termine.
L'incentivo riguarda sia i rapporti full time che part time e trova spazio anche nelle ipotesi di trasformazioni a tempo indeterminato di un precedente rapporto a termine agevolato. In quest'ultimo caso, secondo l'Inps, la trasformazione deve avvenire entro la scadenza del beneficio. Ad esempio, in caso di assunzione a termine per 15 mesi di un lavoratore il cui rapporto viene trasformato al decimo mese (entro, quindi, i dodici mesi agevolati previsti per il contratto a tempo determinato), l'incentivo trova applicazione per 18 mesi complessivi.
Restano fuori dal beneficio i rapporti di lavoro domestico, intermittente, ripartito e accessorio.
Oltre che a regolarità contributiva, rispetto dei contratti, osservanza delle regole a tutela delle condizioni di lavoro, l'incentivo (assunzione, proroga, trasformazione) subordinato alla realizzazione di un incremento netto del numero dei dipendenti rispetto alla media dei dodici mesi precedenti, escluse le dimissioni del lavoratore, la sua sopravvenuta invalidità, il pensionamento, la riduzione volontaria dell'orario di lavoro e i licenziamenti per giusta causa o giustificato motivo soggettivo. Ai fini della valutazione dell'incremento occupazionale il numero dei dipendenti è calcolato in unità di lavoro annuo.
Per richiedere l'incentivo va inoltrata all'Inps una comunicazione telematica, il cui modulo, denominato "92-2012", sarà a breve reperibile all'interno del Cassetto previdenziale aziende. La richiesta deve essere trasmessa prima dell'invio della denuncia contributiva con cui viene indicata l'agevolazione. Entro il giorno successivo, esperiti alcuni controlli formali, le aziende riceveranno la risposta circa l'esito dell'istanza. Il lavoratore agevolato dovrà essere indicato nel flusso Uniemens con il codice "55".
L'incentivo riguarda le assunzioni intervenute a decorrere da gennaio 2013. Per i rapporti instaurati fino al mese di luglio 2013, le cui istanze avranno ricevuto esito positivo dall'Inps, i datori di lavoro potranno recuperare le differenze a credito con una delle denunce riferite ai periodi fino a ottobre 2013. A tal fine, l'importo dovrà essere esposto con il codice L431 da inserire nell'elemento "importoacredito" all'interno di "denuncia individuale", "dati retributivi", "Altreacredito", "Causaleacredito".

Clicca sull'icona per leggere/scaricare la circolare dell'INPS.

Fonte: Il Sole 24 Ore, 25 luglio 2013

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CIRCOLARE - Apprendistato dalla mobilità: contribuzione ridotta per 18 mesi dall'assunzione

L’Inps ha specificato che, in caso di assunzione di lavoratori collocati in mobilità con contratto di apprendistato, per i primi 18 mesi la contribuzione complessiva è pari al 15,84% (10% a carico del datore + 5,84% a carico dipendente); successivamente l’aliquota del lavoratore resta ferma al 5,84% per tutta la durata del contratto di apprendistato, mentre quella a carico del datore è dovuta in misura piena con applicazione delle eventuali riduzioni di legge (es. Cuaf).

CIRCOLARE - Lavoro occasionale accessorio (voucher) e maxisanzione per lavoro nero

Il Ministero del lavoro conferma che nelle fattispecie di lavoro accessorio si applica la maxi sanzione per lavoro nero esclusivamente laddove l'utilizzatore non abbia effettuato la comunicazione preventiva all'INPS/INAlL, connessa all'attivazione delle prestazioni stesse.
Nel caso in cui, invece, il datore di lavoro abbia effettuato la comunicazione agli Istituti, ma non abbia provveduto a remunerare talune giornate di prestazione con il voucher, non sia applica la maxisanzione, ma la sanzione in oggetto non si applica. Si applica, però, la "trasformazione" del rapporto in quella che costituisce la "forma comune di rapporto di lavoro”, ossia il rapporto di natura subordinata a tempo indeterminato, con applicazione delle relative sanzioni civili e amministrative, esclusivamente in relazione a quelle prestazioni rese nei confronti di una impresa o di un lavoratore autonomo secondo i canoni della subordinazione.

Clicca sull'icona per scaricare la nota del Ministero del Lavoro.

GIURISPRUDENZA - Perdita del "Bonus assunzione" in caso di licenziamento dei dipendenti

La Corte di Cassazione, con sentenza n. 17431 del 17 luglio 2013, ha affermato che l'impresa che beneficia del credito d’imposta per l’assunzione di dipendenti e poi, a causa della chiusura di cantieri, è costretta a licenziarli, perde il beneficio.
Il licenziamento, in tal caso, è, infatti, considerato una libera scelta del datore di lavoro; solo in presenza di cause di forza maggiore il datore può non perdere il diritto al bonus.

CIRCOLARE - CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
Le modifiche apportate dal “Decreto Lavoro”

Il recente decreto legge 28 giugno 2013, n. 76 ha apportato modifiche alla disciplina del contratto a tempo determinato in relazione ai seguenti temi:
1. il contratto a termine “acausale”;
2. la comunicazione da inoltrare al Centro per l’Impiego in caso di prosecuzione del rapporto;
3. il contratto a termine dalla mobilità;
4. la successione tra contratti a termine.

Clicca sull'icona per leggere/scaricare la circolare.

CIRCOLARE - La responsabilità solidale negli appalti dopo i Decreti Fare 69/2013 e Lavoro 76/2013

A pochi giorni dalla pubblicazione del decreto Fare (d.l. 21 giugno 2013, n. 69), il Governo, con il d.l. 28 giugno 2013, n. 76, cd. “decreto Lavoro”, è nuovamente intervenuto in materia di responsabilità solidale negli appalti, apportando alcune rilevanti novità. In allegato una circolare esplicativa.

Clicca sull'icona per leggere/scaricare la circolare.

GIURISPRUDENZA - Efficacia del licenziamento motivato dalla riduzione della clientela

La sentenza n. 16987 del 9 luglio 2013 della Corte di Cassazione ha ritenuto legittimo il licenziamento della segretaria impiegata presso uno studio professionale motivato dalla perdita di un importante cliente con la conseguente riduzione dei carichi di lavoro.
La Suprema Corte ha chiarito che grava sul datore, nei casi di licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo, la prova della funzionalità della scelta a fronteggiare esigenze obiettive e non contingenti, rispetto alle quali sia preclusa ogni diversa collocazione della lavoratore.
La stessa Corte ha più volte affermato che il licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo deve essere determinato dalla necessità di procedere alla soppressione del posto o del reparto cui è addetto il singolo lavoratore, soppressione che non può essere unicamente strumentale ad un incremento di profitto, ma deve essere diretta a fronteggiare situazioni sfavorevoli non contingenti; il datore di lavoro ha l'onere di dimostrare (in giudizio) la concreta riferibilità del licenziamento individuale ad iniziative collegate a ragioni di carattere produttivo-organizzativo, nonché l’impossibilità di utilizzare il lavoratore stesso in altre mansioni equivalenti a quelle esercitate prima.

Clicca sull'icona per leggere il testo integrale della sentenza della Corte.

CIRCOLARE - Confcommercio: detassazione straordinari 2013.
Accordi per Milano, Lodi e Monza Brianza.

Confcommercio Milano, Lodi, Monza e Brianza e i sindacati dei lavoratori – Filcams Cgil, Fisascat Cisl, Uiltucs Uil – hanno sottoscritto gli accordi, validi per le imprese aventi sede legale nelle province di Milano e Monza Brianza sulla detassazione 2013.
Le imprese associate possono applicare la detassazione ai dipendenti anche se sono occupati presso sedi o unità produttive situate fuori dal territorio in cui ha sede legale l'azienda.
Gli accordi per Milano, Lodi e Monza Brianza consentono esclusivamente alle imprese associate ad Unione Confcommercio di assoggettare al regime di tassazione agevolata le somme erogate in relazione a quote retributive/compensi/maggiorazioni/premi di rendimento e/o produttività collegati a indicatori quantitativi, nonché a eventuali altre prestazioni lavorative diverse rispetto ai sistemi di orario di lavoro applicati in azienda nei limiti e alle condizioni previste dal Dpcm 22 gennaio 2013.

Alleghiamo l'Accordo Provinciale per la Provincia di Milano.

Per scaricare gli altri Accordi: http://www.unionemilano.it/it/news/news/Detassazione-2013-premi-e-straordinari.-Accordi-per-Milano-Lodi-e-Monza-Brianza/

CIRCOLARE - Lavoro accessorio/voucher: distribuzione dei buoni cartacei presso le sedi INPS

In allegato circolare esplicativa sulle novità apportate alla disciplina del lavoro accessorio dal D.L. 76/2013, sulle modalità di acquisto dei voucher cartacei presso le sedi INPS e sugli ulteriori adempimenti connessi a tale tipo di contratto.
Clicca sull'icona per leggere/scaricare la circolare.

CIRCOLARE - “Decreto lavoro”: focus sulle principali novità

È stato pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 150 del 28 giugno 2013, il c.d. “Decreto Lavoro”, D.L. n. 76/2013, contenente incentivi per le assunzioni e modifiche alla L. 92/2012 (Riforma Fornero) in materia di contratto a termine, lavoro intermittente, contratto a progetto, tentativo obbligatorio di conciliazione.
Il decreto è in vigore dal 28 giugno 2013.
Clicca sull'icona per leggere la circolare con focus sulle principali novità.

FlashNews - Pubblicato in G.U. il Decreto in materia di Lavoro

E' stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 150 del 28 giugno 2013, il Decreto Legge n. 76/2013, c.d. Decreto Lavoro, contenente i primi interventi urgenti per la promozione dell’occupazione, in particolare giovanile.
Il Decreto Legge è entrato in vigore il 28 giugno 2013.
A breve pubblicheremo circolari sulle varie novità previste dal Decreto.
Clicca sull'icona per scaricare il testo del D.L. 76/2013.

News - Lavoro intermittente: emanato il Decreto Direttoriale con il modello per comunicare la "chiamata"

La Direzione Generale per le politiche dei servizi per il lavoro del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato il decreto direttoriale 25 giugno 2013 che adotta il modello di comunicazione "Uni-Intermittente" per l’invio della comunicazione della chiamata del lavoro intermittente, come previsto dal Decreto Interministeriale del 27 marzo 2013.
Il modello, disponibile all’interno del portale Cliclavoro.gov.it, deve contenere i dati identificativi del lavoratore e del datore di lavoro e la data di inizio e fine cui la chiamata si riferisce.
Il modulo "Uni-Intermittente" deve essere trasmesso esclusivamente secondo una delle seguenti modalità:
1. via email all’indirizzo di posta elettronica certifica (pec) intermittenti@mailcert.lavoro.gov.it;
2. attraverso il servizio informatico reso disponibile sul portale Cliclavoro.
Esiste una ulteriore modalità di comunicazione attraverso l'invio di un sms, utilizzabile solo in caso di prestazione da rendersi non oltre le 12 ore dalla comunicazione.
Le nuove modalità di invio saranno attive in data 3 luglio 2013, giorno in cui entrerà in vigore il decreto interministeriale del 27 marzo 2013.

Clicca sull'icona per scaricare il Decreto Direttoriale 25 giugno 2013.

CIRCOLARE - Semplificazioni in materia di sicurezza sul lavoro apportate dal "Decreto del fare"

È stato pubblicato nel Suppl. Oredinario n. 50 alla Gazzetta Ufficiale, Serie Generale, n. 144 del 21 giugno 2013 il Decreto legge n.69/2013 recante “Disposizioni urgenti per il rilancio dell’economia”.
Si tratta del testo ufficiale e definitivo del c.d. “Decreto Fare”, in vigore dal 22 giugno 2013, che ha apportato una modifiche al D.Lgs. 81/08 in materia di:
DUVRI;
DVR nei settori di attività a basso rischio;
Cantieri temporanei e mobili;
POS e PSC.

Clicca sull'icona per leggere la circolare.

FlashNews - In Gazzetta il "Decreto del fare"

È stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 21 giugno 2013 il cd. “decreto del fare” con le disposizioni urgenti per il rilancio dell’economia.
Tra le principali misure contenute si segnalano:
- misure per il sostegno delle imprese,
- misure per la semplificazione amministrativa (l'indennizzo previsto in caso di ritardo nella conclusione del procedimento amministrativo, semplificazioni in materia edilizia, semplificazione in materia di DURC, semplificazioni di adempimenti formali in materia di sicurezza sul lavoro, disposizioni in materia di trasmissione in via telematica del certificato medico di gravidanza indicante la data presunta del parto, del certificato di parto e del certificato di interruzione di gravidanza e misure di semplificazione per le prestazioni lavorative di breve durata)
- semplificazione in materia fiscale (modifiche alla disciplina della responsabilità fiscale negli appalti, disposizioni in materia di concordato preventivo)
Il decreto è in vigore dal 22 giugno 2013.

FlashNews - Confesercenti: sottoscritto il CCNL Vigilanza Privata

Il 10 giugno 2013 tra Assicurezza-Confesercenti e le Federazioni Nazionali Filcams Cgil e Fisascat Cisl è stato sottoscritto il contratto nazionale di lavoro per i dipendenti di Istituti di imprese di vigilanza privata e servizi fiduciari per il periodo 2013-2015.
Le parti hanno siglato anche un Protocollo d'intesa in deroga agli articoli 6,7 e 8 del CCNL in forza del quale gli Istituti e imprese di vigilanza privata e servizi fiduciari che aderiscono al sistema Confesercenti sono tenute al versamento della contribuzione di bilateralità a favore di EBIN.TER. nella misura e secondo i termini previsti dal protocollo.

GIURISPRUDENZA - Periodo di comporto: non si calcolano i giorni dell'infortunio

La Sezione Lavoro della Corte di Cassazione, con sent. n. 14756 del 12 giugno 2013, ha affermato che ai fini del calcolo del periodo di comporto, superato il quale il datore può recedere dal rapporto, vanno calcolate le sole assenze per malattia e non anche quelle per infortunio sul lavoro o malattia professionale, atteso che non possono porsi a carico del lavoratore le conseguenze del pregiudizio da lui subito a causa dell'attività lavorativa espletata.

CIRCOLARE - Assunzioni agevolate: detenuti

In allegato circolare esplicativa sulle condizioni e le agevolazioni previste per le assunzioni di detenuti all'interno e all'esterno delle carceri.

Clicca sull'icona per leggere la circolare.

CIRCOLARE - Mini - CHECK LIST
per la verifica del rispetto dei principali obblighi documentali e di organizzazione della sicurezza sul lavoro

La presente check list indica in modo NON ESAUSTIVO, i principali obblighi documentali, di valutazione dei rischi, di organizzazione della sicurezza e di formazione ed informazione dei lavoratori per le aziende, quali ad esempio gli uffici ; le risposte negative rappresentano punti di non conformità.

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News - Formazione degli operatori di attrezzature per cui è richiesta una specifica abilitazione

Con la Circolare n. 21 del 10 giugno 2013 il Ministero del Lavoro fornisce chiarimenti in merito alla formazione degli operatori delle attrezzature di lavoro per le quali è richiesta una specifica abilitazione.
La Circolare specifica:
-le modalità per il riconoscimento di predetta abilitazione,
-i soggetti formatori,
-la durata,
-i requisiti minimi di validità della formazione.
Le attrezzature in questione sono le seguenti:
-Piattaforme di lavoro mobili elevabili;
-Gru a torre;
-Gru mobile;
-Gru per autocarro;
-Carrelli semoventi a braccio telescopico;
-Carrelli industriali semoventi;
-Carrelli/Sollevatori/Elevatori semoventi telescopici rotativi;
-Trattori agricoli o forestali;
-Escavatori idraulici;
-Escavatori a fune;
-Pale caricatrici frontali;
-Terne;
-Autoribaltabile a cingoli;
-Pompa per calcestruzzo;

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News - Indennità ai collaboratori coordinati e continuativi a progetto

Per beneficiare della prestazione in oggetto, occorre preliminarmente istruire la domanda e verificare la presenza dei requisiti previsti dall'art. 2, comma 51, della legge n. 92 del 2012 che devono essere soddisfatti "in via congiunta"; è necessario, quindi, che il lavoratore:
- abbia operato in regime di monocommittenza nell'anno precedente (2012);
- abbia conseguito un reddito lordo complessivo soggetto a imposizione fiscale non superiore al limite di 20.000 euro nell'anno precedente (2012);
- abbia accreditata almeno una mensilità presso la Gestione separata nell'anno di riferimento (2013);
- abbia dichiarato l'assenza di contratto di lavoro per un periodo ininterrotto di almeno due mesi nell'anno 2012;
- abbia almeno tre mensilità accreditate presso la Gestione separata nell'anno precedente (2012).

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CIRCOLARE - Disciplina delle collaborazioni familiari nelle imprese. Chiarimenti dal Ministero del Lavoro.

Il Ministero del Lavoro, con la circolare n. 10478/2013, ha chiarito che le piccole imprese commerciali, artigiane e agricole possono avvalersi prestazioni di natura occasionale rese dai familiari, senza dover sopportare il costo di contributi previdenziali aggiuntivi.
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CIRCOLARE - ASpI in un unica soluzione per la ricollocazione in attività di lavoro autonomo

E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale 8 giugno 2013, n. 133, il decreto 29 marzo 2013 del Ministero del Lavoro che contiene le regole per l’erogazione in unica soluzione dell'indennità ASpI e mini-ASpI.

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GIURISPRUDENZA - Sicurezza. Corte di Cassazione, ordinanza 4 giugno 2013 n. 14071

Non hanno diritto alle agevolazioni e agli incentivi all’occupazione le imprese che sono state sanzionate per il mancato rispetto delle norme sulla sicurezza sul lavoro, anche se la sanzione è di modesta entità, ad esempio inferiore a 1.500 euro.

FlashNews - Apprendistato professionalizzante CCNL acconciatura-estetica: proroga al 31 ottobre

CCNL Acconciatura ed Estetica. Sottoscritta proroga al 31 ottobre per apprendistato professionalizzante. cna.it/DIPARTIMENTI-E…

— CNA - Rel. Sindacali (@SindacaleCNA) 18 aprile 2013

News - Ministero del Lavoro: chiarimenti sui CO.CO.PRO. nei call center outbound

Il Ministero del Lavoro, con la Circolare n. 14/2013, fornisce alcune indicazioni operative al personale ispettivo in merito alla disciplina del contratto di collaborazione coordinata e continuativa a progetto nel settore dei call center.

FlashNews - Lavoro a chiamata negli stabilimenti balneari

Rimani aggiornato seguendo le nostre news anche su Twitter.

Lavoro a chiamata negli stabilimenti balneari: possibile per addetti ai servizi di salvataggio #lavorointermittente lavoro.gov.it/NR/rdonlyres/6…

— DRC Paghe Srl (@DRCPagheSrl) 12 aprile 2013

Guida alle politiche attive di Regione Lombardia a sostegno dell’occupazione

Si allega la guida alle politiche attive della Regione Lombardia a sostegno dell’occupazione, volta a favorire l'inserimento/reinserimento nel mercato del lavoro di giovani, disoccupati e lavoratori colpiti dalla crisi.
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CIRCOLARE - Sostegno all'occupazione delle persone svantaggiate e delle donne: adottati 2 Decreti dal Ministerodel Lavoro

Lo scorso 21 Marzo il Ministero del Lavoro ha adottato due provvedimenti di rilevante importanza in materia di
sostegno all’occupazione.

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CIRCOLARE - Indicazione operative dall'INPS sul "Contributo sui licenziamenti"

L’ INPS, con circolare del 22 marzo 2013, n. 44, ha fornito le indicazioni operative per poter procedere al versamento del contributo sulle interruzioni di lavoro A TEMPO INDETERMINATO previsto dalla Legge Riforma del Mercato del Lavoro per il finanziamento dell'ASpI.

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LAVORO INTERMITTENTE: PRONTO IL DECRETO RECANTE LE MODALITA' DI TRASMISSIONE DELLA "CHIAMATA"

Il Ministero del lavoro annuncia che è pronto il decreto 27 marzo 2013 recante le modalità di trasmissione dei dati
inerenti il lavoro intermittente: il decreto deve passare al vaglio della Corte dei Conti e poi sarà pubblicato in G.U.
Ammesse le comunicazioni via mail e web. SMS e fax solo in casi particolari.
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ASPI

Dal 1° gennaio 2013 sono entrate in vigore le disposizioni, introdotte dalla L. 92/2012, che regolano l’assicurazione sociale per l’impiego (Aspi) che si sostituisce all’indennità di disoccupazione e prenderà il posto dell’indennità di mobilità.
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LOMBARDIA - PATTO GENERAZIONALE

E' stato pubblicato nel BURL il D.d.g. recante l'approvazione dell’avviso relativo al progetto “Ponte generazionale”.
L'intervento, sottoscritto tra Regione Lombardia, Assolombarda e INPS Lombardia, è volto ad attivare un’iniziativa
sperimentale di “ponte generazionale”, in grado di coniugare l’accompagnamento alla pensione dei
lavoratori/lavoratrici vicini all’età pensionabile con l’ingresso di giovani in azienda.
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FONDO EST - NUOVA MODALITÀ DI PAGAMENTO TRAMITE F24

Si ricorda ai Signori clienti che, a partire da gennaio 2011, il versamento al Fondo Est delle quote a carico delle aziende dovrà essere effettuato seguendo nuove modalità.
Dal 15 settembre è in linea il form per poter richiedere il cambio di modalità di pagamento: tale scelta deve essere effettuata entro il 31 dicembre 2010, con validità per tutto il 2011.
La modalità di pagamento applicata sarà quella mensile posticipata e potrà ancora essere applicata la modalità annuale anticipata.

Invece la modalità di pagamento trimestrale anticipato verrà abolita il 31 dicembre 2010 e, nel caso in cui non venga effettuata alcuna scelta, le aziende passeranno automaticamente d’ufficio alla modalità di pagamento mensile posticipato.

Grazie ad una convenzione firmata dal Fondo Est con l’Inps sarà possibile effettuare i versamenti tramite F24. In data 7 ottobre 2010 l’Agenzia delle Entrate, con R.M. n.95, ha istituito la causale contributo per il versamento, tramite mod. F24, dei contributi per il finanziamento a favore del Fondo Est: “EST1”.
Le causale, in sede di compilazione del modello di versamento “F24”, dovrà essere esposta nella sezione “INPS”, nel campo “causale contributo”, in corrispondenza del campo “importi a debito versati”.

Le modalità di pagamento tramite F24: i chiarimenti operativi
Il Fondo Est, con circolare n.7 del 12 ottobre 2010, ha fornito gli ultimi chiarimenti operativi sul pagamento tramite F24 dei contributi dovuti al Fondo.
In particolare viene ricordato che tale modalità di versamento si aggiunge a quella tramite bonifico, che è l’unica modalità utilizzabile per le aziende che pagano con modalità annuale o trimestrale anticipata (che, ricordiamo, verrà abolita il 31 dicembre 2010).

Sono escluse dal pagamento tramite F24:
• le aziende che sono gestite da Consulenti del lavoro o Centri servizi che attuano la Tesoreria;
• le aziende che pagano i contributi previdenziali ad altri

Enti diversi dall’Inps.
Dovranno essere effettuati tramite bonifico e non tramite F24:
 i pagamenti errati con crediti o debiti inseriti nel successivo pagamento;
 i pagamenti pregressi (situazioni di ritardo, debiti o di morosità).
Dal punto di vista operativo i consulenti, i Centri servizi e le aziende che si gestiscono in autonomia dovranno continuare ad effettuare l’upload dei dipendenti sulla piattaforma Sigest e a stampare l’ordine di bonifico; infatti, l’Inps non invia i nomi dei dipendenti a cui si riferiscono i pagamenti, ma solo il nominativo dell’azienda che ha effettuato il pagamento.

Le aziende che hanno già optato per la modalità annuale anticipata possono cambiare, vista anche la nuova procedura tramite F24, (sempre entro il 31 dicembre di quest’anno) e scegliere il mensile posticipato, utilizzando il form che si trova sul sito web.

Riepilogo delle novità
Soggetti che possono pagare con l’F24:
le aziende con modalità di pagamento mensile posticipato.

Quali periodi possono essere pagati:
con il codice EST 1 possono essere pagati esclusivamente i contributi correnti.

Sono esclusi dal pagamento con F24:
• le aziende con modalità di pagamento annuale anticipato;
• le aziende con pagamento trimestrale anticipato (anche se debbono solo inserire dipendenti nuovi assunti);
• le aziende che sono gestite da Consulenti del lavoro o Centri servizi che attuano la Tesoreria;
• le aziende che pagano i contributi previdenziali ad altri Enti che non sono l’Inps.

Cosa va pagato con l’F24:
• i contributi del mese corrente;
• le una tantum di dipendenti nuovi assunti che non siano mai stati iscritti a Fondo Est (controllare sempre sull’utility Sigest);
• il contributo a Sanimpresa in regime di armonizzazione (dipendenti della provincia di Roma che non hanno un contratto di secondo livello).

Non si pagano con l’F24:

tutti i periodi pregressi (debiti, ritardi, morosità ecc) dovranno continuare ad essere pagati tramite bonifico bancario.

Lo studio rimane a disposizione per eventuali ulteriori chiarimenti.
Distinti saluti.

CONVALIDA DELLE DIMISSIONI ED EFFICACIA

La riforma del lavoro (L. 92/2012) stabilisce, a partire dal 18 luglio 2012, una nuova procedura per l’efficacia delle dimissioni della lavoratrice o del lavoratore e della risoluzione consensuale del rapporto di lavoro, che rimangono sospese fino alla loro convalida.
Clicca sull'icona per leggere la circolare.

Denuncia on-line delle malattie professionali

Con il D.M. 30 luglio 2010 (pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 197/2010) è stata approvata la delibera 42/2010 del Presidente-Commissario Straordinario dell' INAIL contenente la modifica dell'art. 53 del T.U. (DPR 1124/1965).
A partire dall'8 settembre 2010 sarà più semplice, per i datori di lavoro, effettuare la denuncia on-line delle malattie professionali all'INAIL: non si dovrà più allegare il relativo certificato medico.
Il datore di lavoro dovrà trasmetterlo solo su espressa richiesta dell'Istituto assicuratore, nelle ipotesi in cui non sia stato direttamente inviato dal lavoratore o dal medico certificatore.

LAVORATORI DOMESTICI E CASSA SANITARIA

E' operativa dal 1° luglio Cas.Sa Colf (cassa sanitaria colf) e assicura ai lavoratori domestici un'indennità giornaliera in caso di ricovero e convalescenza (20 euro per massimo 20 giorni) e il rimborso dei ticket sanitari (300 euro per anno). L'iscrizione è obbligatoria per chi applica il ccnl sul lavoro domestico.

La Cassa assicura ai datori una copertura contro il rischio d'infortunio, anche in itinere, dei domestici di cui sono responsabili, fino a 50 mila euro. Il costa è di 0,03 euro all'ora (0,01 euro sono a carico dei lavoratori), con versamento tramite Inps insieme ai contributi previdenziali obbligatori

News - Ore viaggio e trasferte: due importanti precisazioni da parte del Ministero del Lavoro

Il Ministero del lavoro, con le risposte a interpello n. 15 del 2 aprile 2010 e n. 13 sempre del 2 aprile 2010, ha fornito importanti chiarimenti relativamente alle ore viaggio durante le trasferte.
Con l’interpello n. 15/2010, dopo aver ricordato l’ampliamento della nozione di orario di lavoro prevista dal DLgs. 66/2003, che comunque, ai sensi dell’art. 8 del D.Lgs. n. 66/2003, non include il tempo impiegato per recarsi al lavoro, così come previsto all’art. 5 del R.D. n. 1955/1923 e dall’art. 4 del R.D. n. 1956/1923, che considerano tale periodo di tempo non retribuibile e non computabile nell’orario di lavoro, il Ministero del Lavoro ha ribadito che “il tempo impiegato dal lavoratore per raggiungere la sede di lavoro durante la trasferta non costituisce esplicazione dell’attività lavorativa ed il disagio che deriva al lavoratore è assorbito dall’indennità di trasferta”.
L’unica ipotesi di inclusione del tempo di viaggio nell’orario di lavoro sussiste, come chiarito dalla sentenza della Corte di Cassazione n. 5701 del 22 marzo 2004, nel caso in cui sia funzionale allo svolgimento della prestazione di lavoro e sia, pertanto, eterodiretto dal datore di lavoro, mediante l’obbligo di presentarsi presso la sede per ricevere direttive o mezzi strumentali per l’esecuzione della prestazione di lavoro.
L’interpello n. 13 riguarda, viceversa, un caso specifico estremamente ricorrente nel settore edile, e cioè nel caso in cui il datore di lavoro organizzi un sistema di trasporto dei lavoratori verso i cantieri, mediante punti di raccolta determinati, ma senza che vi sia l’obbligo per i lavoratori di avvalersene.
Sulla base delle premesse sopra richiamate e comuni con l’interpello n. 15/2010, il Ministero del lavoro ha chiarito che “ove l’accesso al punto di raccolta costituisca una mera comodità per il lavoratore (potendo questi recarsi in cantiere anche con mezzi propri), l’orario di lavoro decorre dal momento in cui il lavoratore è a disposizione del datore di lavoro e nell’esercizio della sua attività presso il cantiere. Viceversa, se è richiesto al lavoratore di recarsi al “punto di raccolta” per utilizzare un particolare mezzo di trasporto o per reperire la strumentazione necessaria o, comunque, di porsi a disposizione del datore di lavoro presso detto “punto di raccolta” entro un determinato momento (ad esempio per esigenze organizzative datoriali), è a partire da quest’ultimo che deve computarsi l’orario di lavoro”.

PERMESSO DI SOGGIORNO PER LAVORATORI EXTRACOMUNITARI

La Corte di Cassazione, con la recente sentenza n.867/11, ha confermato l’obbligo, da parte del datore di lavoro, di verificare la validità del permesso di soggiorno in caso di assunzione di lavoratori extracomunitari.

Il datore di lavoro che occupa alle proprie dipendenze lavoratori stranieri privi del permesso di soggiorno, ovvero il cui permesso sia scaduto e del quale non sia stato richiesto nei termini di legge (60 giorni prima della scadenza) il rinnovo, revocato o annullato, è punito con la reclusione da 6 mesi a 3 anni e con la multa di 5.000,00 euro per ogni lavoratore impiegato.

Invitiamo pertanto i gentili clienti a voler tenere monitorata la situazione dei permessi di soggiorno dei lavoratori, verificando sempre in originale gli stessi, sollecitandone il rinnovo e richiedendo la ricevuta rilasciata dall’ufficio postale e il nuovo permesso di soggiorno una volta rilasciato.
Permessi abilitanti all’esercizio di lavoro subordinato
Ricordiamo che non tutte le tipologie di permesso di soggiorno consentono lo svolgimento di un’attività lavorativa. Rientrano tra le tipologie di permessi abilitanti all’esercizio di un’attività lavorativa subordinata, a titolo non esaustivo:
 permesso di attesa occupazione;
 permesso di attesa acquisto cittadinanza;
 permesso di asilo politico;
 permesso di soggiorno Ce per soggiornanti di lungo periodo;
 permesso per motivi di famiglia;
 permesso di lavoro autonomo;
 permesso di lavoro subordinato;
 permesso di lavoro subordinato stagionale;
 permesso di lavoro subordinato ipotesi particolari art.27 T.U.;
 permesso di studio (massimo 20 ore alla settimana con un limite annuo di 1040 ore);
 permesso per motivi umanitari;
 permesso per minori di età (a favore del familiare per l’assistenza a minore).

Lo studio rimane a disposizione per eventuali ulteriori chiarimenti.

News - Lombardia: siglato l'accordo per l'apprendistato di alta formazione

Il 24 luglio le parti sociali e gli Atenei lombardi hanno siglato l'accordo che regola i profili formativi nell’apprendistato di alta formazione. L'accordo, valido nel territorio della regione Lombarida, prevedela distribuzione dell'attività formativa lungo l’intero periodo di durata del contratto, al fine di assicurare l’alternanza studio-lavoro anche attraverso il supporto del tutor aziendale.

Clicca sul file per scaricare l'accordo.